めざせ、Neoleaderエヴァンジェリスト

      「権限によらないリーダーシップ」は全ての人のもの。その素晴らしさが一人でも多くの人に伝わるといいと思います。

リーダーシップのこと

やること(make)と委ねること(let)をうまく使うには

教訓 makeとletを意識的に使ってみよう! こんにちは、Viviです。 今回はやること(make)と委ねること(let)というお題です。 これは先日のファシリテーション講座で教えてもらったものです。 ここで言うところのファシリテーションとは、 ものごとが円滑…

『悪いヤツほど出世する』を読んで —アンチリーダーシップ論―

教訓 創り出したい未来と現実の差は行動のエネルギー源 こんにちは、Viviです。 こんな本、読みました。 悪いヤツほど出世する (日本経済新聞出版) 作者:ジェフリー・フェファー 発売日: 2016/07/22 メディア: Kindle版 ちまたにはびこるリーダーシップ研修…

マネジメントってなんだろう?

教訓 原点はとにかく場の観察。起きている事実をつかむこと こんにちは、Viviです。 今回は、自分にとっての「マネジメント」について最近考えていることを書いてみたいとおもいます。 0.置かれている立場 「マネジメント」というとやはり、自分の所属する…

『投資家みたいに生きろ』(藤野英人著)とNeoleadershipとの共通点とは-後編-

教訓 Neoleadershipを使えば投資家マインドも身につくぞ こんにちは、Viviです。 前編に引き続き、「ひふみ投信」で有名な投資信託運用会社「レオスキャピタル」のファンドマネージャーの藤野英人さんの書いた著書『投資家みたいに生きろ』と権限によらない…

『投資家みたいに生きろ』(藤野英人著)とNeoleadershipとの共通点とは-前編-

教訓 共通点はよりよい未来を創ること こんにちは、Viviです。 皆さんは「ひふみ投信」という商品をご存知でしょうか。 着実な運用実績で有名な商品ですが、その投資信託を運用している運用会社「レオスキャピタル」のファンドマネージャーの藤野英人さんの…

アクションラーニングを勉強しています

教訓 いくつになっても「学ぶ」ことは必要なのだ こんにちは、NeoリーダーシップエヴァンジェリストのViviです。今回は現在学んでいるアクションラーニング(略してAL)について書きます。今年に入って「アクションラーニングコーチ養成講座」を受講していま…

『採用基準』(伊賀泰代著)にみるリーダーシップの姿

教訓 リーダーシップで自身の人生のハンドルを握る 今更ではありますが、先日、伊賀泰代さんの『採用基準』を読みました。 採用基準 作者:伊賀 泰代 出版社/メーカー: ダイヤモンド社 発売日: 2012/11/09 メディア: 単行本(ソフトカバー) 伊賀さんはもとも…

「言い方が怖いです」と言ってみた話 -リーダーシップの観点で考える

教訓 百“知”は一“動”に如かず こんにちはViviです。またまた職場でのできごとです。 起こったこと 部下の一人が攻撃的な態度で私に向かって「必要な資料をくれないと仕事ができない。」と話しかけてきました。何のために必要なのか?、その資料はどの資料な…

朝から部下にイラッとしたこと -リーダーシップの観点から考えてみる

教訓 超一流と修行中の大きな違いはいかにバルコニーに瞬間移動できるか こんにちは、Viviです。 今回は先日起きた、私の失敗談をNeo leadarship的観点から振り返りたいと思います。 具体的には、ORID(オリッド)という振り返りのフレームを用いて振り返り…

自分が変化するために(上)ー「免疫マップ」の紹介

教訓 変化は恐怖の源を突き止めることから始まる こんにちは、Viviです。今日は「免疫マップ」のお話を書きたいと思います。皆さんは「免疫マップ」と聞いてどんなものを想像するでょうか? 「免疫」とは、生物学的に考えると、外からのいろいろなばい菌など…

新しいリーダーシップのいいところ

教訓「3要素をすべて持っていなくてもいい」 こんにちは、Viviです。 先日、紹介した新しいリーダーシップの3要素は 「目標共有」 「率先垂範」 「相互支援」 でしたが、今までの考えだと リーダーたるもの、その3要素の全てを持っていなくてはならない …

フリーライダー現象をどうするか?

今日の教訓「フリーライダーは巻き込むしかない」 Viviです。 よくあるグループの中でのフリーライダー現象。 つまり、活動の中で自分だけ得すればいいや、という考え。 先日のレクチャー内で 「リーダーシップが発揮されている具体的な事例」について 話し…

リーダーシップの三要素その3「相互支援」

今日の教訓 「I’m not perfect. You're not perfect.」 こんにちは、Viviです。 新しいリーダーシップの3要素は「目標共有」「率先垂範」「相互支援」です。 その3つめの要素は「相互支援」(Enabling others)です。 この意味することは、 「お互いに助け…

リーダーシップの三要素その2「率先垂範」

教訓「巻き込む勇気、巻き込まれる勇気」 こんにちは、Viviです。 新しいリーダーシップの3要素は「目標共有」「率先垂範」「相互支援」です。 その2つめの要素は「率先垂範」(Setting the example)です。 この意味するところは、率先して始めましょう。…

新しいリーダーシップってなに?

教訓 自分が自分自身のリーダーシップを取る この講座においてのリーダーシップは 「権限によらないリーダーシップ」 を指しています。 つまり「権限が無い場合、役職にいていない場合、またカリスマ性が無い場合などにおいても発揮できるリーダーシップ」で…